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人と組織の未来をつくる「人事研究会」

将来の人と組織のあり方を構想し、自社の人材・組織づくりを構想できる人事リーダを育成

研究会のねらい

経営のグローバル化、少子高齢化による労働人口の減少、雇用形態、人材の流動化の促進などビジネス環境は日々変化を続けており、人事部門が求められる機能と役割も変化しています。
そのような厳しい経済環境の中、人事は“経営のパートナー”として人と組織づくりを積極的に考える必要があります。

本研究会では、競争優位の源泉として人材を捉え、経営・事業のパートナーとなるべき人事部門のあり方を模索し、『将来の人と組織のあり方を構想できるリーダー』を育成します。

特長


プログラム・ストラクチャー


参加企業(過去5年間・会社名50音順)

・株式会社アーレスティ ・株式会社コバヤシ ・テルモ株式会社 ・阪急電鉄株式会社
・旭化成株式会社 ・ギャップジャパン株式会社 ・株式会社デンソー ・株式会社日立製作所
・アサヒビール株式会社 ・キリンビール株式会社 ・東京海上日動システムズ株式会社 ・株式会社日立総合経営研究所
・味の素株式会社 ・サントリーホールディングス株式会社 ・東京計器株式会社 ・株式会社日立ハイテクノロジーズ
・アステラス製薬株式会社 ・株式会社ジェイティービー ・東京地下鉄株式会社 ・株式会社富士薬品
・アズビル株式会社 ・株式会社商船三井 ・TOTO株式会社 ・三井不動産株式会社
・株式会社池田模範堂 ・新日鉄住金ソリューションズ株式会社 ・日本水産株式会社 ・三菱商事株式会社
・株式会社IMAGICA ・住友商事株式会社 ・日本たばこ産業株式会社 ・三菱地所株式会社
・ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社 ・セイコーインスツル株式会社 ・日本通運株式会社 ・株式会社ミリアルリゾートホテルズ
・NEC ・株式会社サイバーエージェント ・日本特殊陶業株式会社 ・雪印メグミルク株式会社
・NECネッツエスアイ株式会社 ・ソニー株式会社 ・日本ハム株式会社 ・ヤマハ発動機株式会社
・NECフィールディング株式会社 ・株式会社ダイセル ・日本ハムキャリアコンサルティング株式会社 ・よつ葉乳業株式会社
・エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ株式会社 ・帝人ファーマ株式会社 ・野村證券株式会社 ・株式会社良品計画
・オリックス株式会社 ・TDK株式会社 ・株式会社博報堂

受講者の声

三好 敏也 氏

キリンホールディングス株式会社
取締役常務執行役員

私がこの研究会に参加したのは人事部門に異動してきて2年目の時でした。人事の新しい概念やコンセプトを学べたことは、その後の人事のキャリアにとても役立っています。また、この研究会で人事課題は各社の経営環境などに応じて多面性があることに気づかされました。
異業種からの参加者が多く、今まで接点がなかったメンバーとのディスカッションがとても刺激的でした。会社が違えば、違う見方や考え方をするという事を強く感じたのもこの時です。また、人事部門と経営層そして他部門との関係性など各社で違いがあり、今他社の人事は何を考えているのか、そして将来の課題をどうとらえているのかという事を直に聞けることも良かったです。自社に照らし合わせるとどうなのかなという事を考える機会となり視野も広がりました。
人事経験の長さに関係なく、人事の意義や醍醐味を感じたい、感じさせたい人が参加すると自己の成長につながると思います。

会期

2017年8月〜2018年1月
(計10日間 合宿2回・通い4回)

受講料

法人会員 ¥450,000−(税抜)/1名
会員外 ¥560,000−(税抜)/1名

対象者

・ 人事・人材開発・組織開発部門のマネジャーおよびマネジャー候補者の方々
・ 事業部の中で人・組織の課題に携わる方々

定員

24名

ゲスト講師(2016年度実績・出講順・役職当時・敬称略)

八木 洋介 株式会社LIXILグループ 執行役副社長 人事総務担当
倉茂 基一 アイリスオーヤマ株式会社 人事部 統括マネージャー
渋谷 和久 スリーエムジャパン株式会社 人事本部 統轄部長
杉原 章郎 楽天株式会社 常務執行役員
Group Managing Executive Officer
松井 幹雄 パナソニック株式会社 人材開発カンパニー 社長

受講者データ(2016年度)

●役職:部長、課長、課長補佐、主任 等

コーディネーター

島貫 智行

一橋大学大学院 商学研究科 准教授
1995年慶應義塾大学法学部卒業。総合商社(人事部門)勤務を経て、2007年一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得退学。商学博士(一橋大学)。山梨学院大学現代ビジネス学部専任講師、一橋大学大学 院商学研究科専任講師を経て、2011年より現職。2012年から2014年にかけてカリフォルニア大学バークレー校、コーネル大学等の訪問研究員。主な論文に「人材マネジメントの分権化と組織パフォーマンス:施策運用における意思決定構造に注目して」(『組織科学』42巻4号、2009年)、「日本企業における正規社員の人事管理と職場のモラール:正規・非正規の境界設計のモデレート効果」(『日本経営学会誌』30号、2012 年)など。専門は人的資源管理論。