主催者よりご挨拶

• ★複雑化する課題へ対応します
  　昨今の大学を取り巻く環境変化が著しく、（一例：大学入試改革、新型コロナウイルス対策、働き方改革、政府機関の政策動向、新卒通年採用の動きなど）経営の中核を担う大学職員の役割、資質・能力、組織編成も新たな発想・育成手法が必要となりつつあります。
• ★企画構成について
  　今回、従来からの開催手法やテーマ設定などを見直す為、関連大学のミドル層を中心に現状課題やセミナーへの期待についてヒアリングにご協力をいただきました。目的・対象・テーマ等の整理体系化をはかり、オンライン形式を中心に大学組織の実情や大学職員の期待に沿ったプログラムに変更します。マネジメント力・ビジネススキルアップ向上に役立てください。

◆2021年度　第11期JMA大学SDフォーラムのポイント

• ① オンライン開催形式を中心に実施します。（集合形式もテーマによって実施します）
  

  ⇒2021年も感染症対策初め社会環境が不透明なため、受講者の安全面、参加しやすさを優先し、オンラインをメインにします。

• ② 全20回（東京・大阪で同テーマ合計40回）から1テーマ約30回開催に本数を増やします。
  

  ⇒新規テーマ9本、リニューアル（内容や講師変更）10本に変更します。

• ③ 申込料金体系には変更はございません。
• ④ 企画枠組みを「管理職コース」「専門分野別コース」「スキル別コース」「大学事例発表」の4つに大別します。
  

  ⇒対象者の絞り込み、大学実務に沿ったテーマ講師選定、他大学事例などを揃え、大学トータルで本フォーラムを参加派遣できるよう、枠組みを再構築します。 特に今回、管理職コースは課長・次長層クラスを主なターゲットとし必要要素をテーマ化します。

• ⑤ 実践型の「基礎編」「振り返り編」のシリーズ参加セッションを設けます。
  

  ⇒研修効果を高めるため、今回はコーチングと業務改善の2テーマにつき、基礎講義と職場での実践、振り返り改善指導を行います。

• ⑥ グループワークをセミナー内でなるべく設け他大学間交流を促進します。
  

  ⇒オンライン上でも他大学交流や事例共有など必要とのご意見を踏まえ、グループ交流の工夫をします。また全国統一開催とする事で、従来なかった地域間大学での交流が可能となります。