コンセプチュアル・ナレッジ(企画・改革力)

女性リーダーのためのキャリアアップ研究ワークショップ
セミナー概要・特徴

●リーダーとは何かを考え、課や係のリーダーとして自己の強みを活かし、どのように目標に向かい成果を上げていくか。各種ワークを通し、自らの気付き、そして今後のパフォーマンス向上を目指します。

ねらい

●リーダーの役割や必要な能力を再確認する

●女性リーダーを取り巻く環境や問題点を考える

●自己の特性を認識し、自らが目指すリーダー像を明確にする

●職場に戻り、自信をもち前向きにリーダーとしての仕事に臨む

会 期
【東京】 2019年9月10日(火) 13:00〜16:30 (休憩を含む3時間30分)
【大阪】 2019年9月5日(木) 13:00〜16:30 (休憩を含む3時間30分) 
会 場
【東京】 国際ファッションセンタービル(東京・墨田区・横網)
【大阪】 新大阪ブリックビル(大阪市・淀川区・新大阪駅前)
対 象(参加の目安)
若手職員(入職10年以内) 中堅職員(入職10年〜) 管理者層

中堅女性職員

講 師
実践女子大学・実践女子大学短期大学部
学生総合支援センター キャリア学生支援課 特任参与
プログラム
1.オリエンテーション
2.他者受容(対面ワーク)

〜他者の良いところを認め受け入れることの必要性を、ワークを通し学ぶ

3.ストローク(解説)
4.リーダーの役割(グループ討議)

〜リーダーのすべきことを、討議を通し明確にする

5.女性リーダーを取り巻く環境と課題(グループ討議)

〜女性リーダーが置かれている環境や課題を認識する

6.サーバントリーダー(解説)

〜今、求められているリーダー像について知る

7.女性リーダーに出来ること(グループ討議)

〜リーダーの役割、女性リーダーを取り巻く環境・課題等を踏まえ、女性リーダーだからこそ出来ることを考える

8.自己の特性と強み(個人ワーク)

〜エゴグラム(交流分析)を通し、自己の強みや改善すべき点を考える

9.目指すリーダー像(個人ワーク)

〜自己の強みや改善したいことを踏まえ、自らが目指すリーダー像と今後の行動を考える

10.目指すリーダー像(対面ワーク)

〜自らが目指すリーダー像実現に向け、他者に宣言する

11.まとめ
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