メールマガジン

2016/03/09 開催間近!忘れない研修のプログラム設計にはコツがある。新年度の研修組立てに。[日本能率協会]

研修では講師が一方的に言いたいことを伝えるだけで結構!
という方には必要ない情報ですので、読み飛ばしてください。

研修に参加してもらうかぎりは、得るものを得てほしい。
教えたことをきちんと覚えていて欲しい。
みなさんそう思われています。

講義のなかで参加者に「気づき」を与えること、
それが忘れない研修のコツです。

では、参加者に「気づき」を持たせる効果的な研修プログラムとは?
プログラムの組立てガイドラインにそって創り上げましょう。
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 1.研修プログラム設計・構築セミナー  

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 研修効果を出すうえで、何が不足しているのか、見えていますか?
 学習者の知識・スキルの習得プロセスを学ぶことで、より深い学び
 を提供することができます。
 
 本セミナーでは「4MATシステム」という、プログラム設計のガイド
 ラインを活用し、ステップを踏みながら段階的に研修プログラム設計を
 学びます。
 
□会 期:2016年3月16日(水) 【1日集中!】

■対 象:
・研修企画担当者
・研修プログラムの作成・見直しを担当される方
・研修教材、資料の作成を担当される方
 
1日で研修設計、自社の見直しまでサポートします!
詳細はパンフレットをご覧ください。
http://school.jma.or.jp/picture_disp.php?oid=1129637&mime_type=application/pdf

↓↓↓ プログラムのその他日程・お申込みはこちらから ↓↓↓
http://school.jma.or.jp/mailmag/jump.php?code=2477&mmgn=5740


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==ダイバーシティ情報コラムは本メールの下部をご覧ください==
★★「人材開発・組織開発セミナー特選ガイド」を無料でお配りしております。
詳細はメール下部にて★★

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 INDEX
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1.内容を忘れない研修とは何が共通しているのでしょうか。
  研修プログラムづくりにはコツがあります。
 
   『研修プログラム構築・設計セミナー』
  
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2.合理的配慮の提供義務についても必須の最新情報を解説
  障がい者雇用は法的にクリアすればOK?本当にそれだけでいいのでしょうか。
  
  『障がい者と共に働く職場づくりセミナー』

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3.部下のみならずご自身もきっと当てはまる、「業務の"ムダ"」を見える化し、
  残業時間の軽減、創造的業務時間の捻出を実現

  『1日でよくわかる!「仕事の見える化」実践セミナー
    〜“見えないムダ”を見つけ、新たな時間を生み出す〜』

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4.大小関わらず、何かしら発生する事務処理のミス。発生の仕組みを知って、
  ミスを起こさないテクニックを習得しましょう。

  『事務ミスゼロの仕事術セミナー』

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★★JMA人材開発・組織開発セミナー特選ガイドを無料配布中★★
「人材スキル」および「人事課題」から貴社にあった研修をお選びいただけます。
ご請求は下記より承っております。
http://event.jma-communication.com/LP=118
※なくなり次第終了させていただきます。

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4月から施行だが、よくわからない合理的配慮の提供義務、
差別禁止、詳しく解説しながら自社にあった雇用を考えます。
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 2.障がい者と共に働く職場づくりセミナー

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 2016年4月より「改正障害者雇用促進法」が施行となります。

 「合理的配慮の提供義務化」、「障がいを理由にした差別の禁止」
 等が加わり、企業側には知識と具体的対応策が求められます。

 法律内容は把握しても、"実際"の対応はどうすればいいのか、
 おわかりでしょうか。
 
 本セミナーでは、法の内容を理解するとともに、ケーススタディを
 通して、実務に則した具体的対応を学びます。
 障がい者の採用での注意、コミュニケーション、社内やグループ
 企業間での理解醸成等のポイントを押さえ、自社にあった障がい者
 雇用を共に考えていきましょう。

□会 期:2016年3月22日(火)〜23日(水) 【2日間】

■対 象:
・障がい者雇用または雇用促進を検討している企業の人事部門、
 担当事業部の方
・ダイバーシティ推進部門の方

詳細はパンフレットをご覧ください。
http://hrd-jma.com/seminar/brochure/handicapped.pdf

↓↓↓ プログラムのその他日程・お申込みはこちらから ↓↓↓
https://school.jma.or.jp/mailmag/jump.php?code=2608&mmgn=5740


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PCだけでなく、ご自身や部下の業務のデフラグ(最適化)していますか?
まずは"ムダ業務・ムダ時間"の見える化から。
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 3.1日でよくわかる!「仕事の見える化」実践セミナー

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 業務のなかには処理業務と呼ばれる、いわゆる「作業」があります。
 もちろん誰かが担わなくてはいけないし、やらなくてはならないことです。
 しかし、果たしてそれは残業してまでやらなくてはいけないことなのか?
 本当にこの部署で、はたまた、自社でやらなくてはいけないことなのか?

 その分を圧縮、デフラグ(最適化)すれば、新しいものを生み出す
 「創造的業務」に時間が取れると思いませんか?
 
 本セミナーは、ご自身や部下の業務内容の“ムダ”を洗い出し、
 残業時間の軽減や創造的な時間を創出したいと考えている方に、
 「業務の見える化」のノウハウをお教えいたします。

 日本能率協会では長時間労働の改善やワークライフバランスの向上について
 ご支援をさせていただいた内容を公開しますが、
 今回本メルマガをご覧いただいている方にいち早くトライアル価格での
 ご案内です。

□会 期:2016年3月24日(木)

■対 象:
・一般職やスタッフ職を抱えるチームリーダーや管理職
・残業時間抑制や“ムダ”についてなんとかしたいと考えている方
・仕事の見える化に興味・関心がある方

詳細はパンフレットをご覧ください。
http://hrd-jma.com/seminar/brochure/visible_work.pdf

↓↓↓ プログラムのその他日程・お申込みはこちらから ↓↓↓
http://school.jma.or.jp/mailmag/jump.php?code=2749&mmgn=5740


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【新規開催!】ミスを未然に防ぐためのテクニック習得!
何でミスが起きるのか?よく考えたことありますか?
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 4.事務ミスゼロの仕事術セミナー

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■本セミナーのねらい:
1.ミスが発生してしまう仕組みを理解
2.ミスを減らすための具体的な方法を演習やケーススタディで学ぶ
3. ミスを減らすための「チェックリスト」付

■日時:3月18日(金):東京 
 
■対象者:
・「自分の仕事上のミスを減らしたい」という方
・ 事務部門の方、事務リーダーの方
・「組織ぐるみでミスゼロ仕事術を実現したい」という事務リーダーの方々

詳細内容・お申込みはこちらから!
http://school.jma.or.jp/mailmag/jump.php?code=2752&mmgn=5740


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コラム掲載中!
★★ダイバーシティ推進がどのように取り組まれているのか知りたい方★★

日本能率協会ではこの度、ダイバーシティ専用サイトをオープンしました。
現在、第一生命株式会社様ほかより、ダイバーシティ&インクルージョンについて
お話いただいたコラムを掲載をしています。
ダイバーシティについて知識が欲しい方、必見です。

↓↓↓コラムはこちらから↓↓↓
http://diversity.hrd-jma.com/column.html?utm_source=shcool&utm_medium=email&utm_campaign=20150128


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