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2016/03/02 【J−EXCEED】時代の変化を生み出すための学習スタイルへ!


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◆◆  時代の変化を生み出すための学習スタイルへ  ◆◆
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企業内の「教育」とは、どのような学習方法が中心でしたでしょうか?

企業においては、これまでに役に立つとされてきた学習領域、その時代、その時点で
役に立つ「実学」を重要視してきており、その「実学」のインストールとも呼べる
「情報移転型」の学習方法が中心でした。

現在の指数関数的なスピードで変化をする時代においては、
外的な環境が変化するスピードが、
学習し知識やスキルを身に着けるスピードを上回ってます。
同時に、「教育」という言葉も、時代や環境の変化によって
異なる意味や文脈を持ちます。

時代の変化に応じて組織にも変化が求められます。

その実現には、個々の能力の強みを活かす、
個別化・多様化の前提にたった学習スタイルが必要になります。

時代の変化に対応するこれからの学習スタイル/研修に求められるものとは何か?

そのヒントを、JMA体験型研修「J-EXCEED」の講師が描き下ろし原稿に致しました。

短期間で「多様性」に対応できるリーダーを育成する、
JMA体験型研修「J-EXCEED」のノウハウの一部を理解頂けるレポートです。


ぜひご一読ください。
↓↓↓↓
http://school.jma.or.jp/mailmag/jump.php?url=http://jma-jexceed.com/category/blog01/&mmgn=5718


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◆◆ 行動変容を促し、「教わる」から「学ぶ」に変化 ◆◆
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研修に参加した際、「学ぶ」という能動的な姿勢と、
「教わる」という受動的な姿勢では、その効果に大きな違いが出ます。

人材育成担当者は、より大きなインパクトを自社の社員に与え、
その変化の大きさを期待します。

どのような研修が効果があるのでしょうか?

研修プログラムもさることながら、「日常のしがらみ」が無い空間で、
「自分をありのままに表現する」ことで、他者との違いを認識し、
自分と他者を受け入れることができます。

参加自身がその成長を実感できる「仕組み」をご用意いたしました。

この機会にぜひ入手してみてください。

↓↓↓↓
http://school.jma.or.jp/mailmag/jump.php?url=http://event.jma-communication.com/date_jexceed&mmgn=5718


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◆◆ 2016年度の実施概要がきまりました ◆◆
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【第1期】
 ・2016年7月2日(土)〜10日(日):6日間/9日間
 ・ルート:シンガポールルート(6日間)
      シンガポール・ホーチミンルート(9日間)

【第2期】
 ・2016年11月17日(木)〜25日(日):6日間/8日間/9日間
 ・ルート:シンガポールルート(6日間・8日間)
      シンガポール・クアラルンプールルート(9日間)
      シンガポール・ホーチミンルート(9日間)

詳細はこちらからご覧いただけます。

↓↓↓↓
http://school.jma.or.jp/mailmag/jump.php?url=http://jma-jexceed.com/program-2/&mmgn=5718


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