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2016/01/27 【最終のお知らせ(残席10席)】研修設計の基礎、IDを学んで効果が報告できる研修をつくる[日本能率協会]

研修効果はどのように測れば良いのか?

多くの企業の教育・育成担当者の方がそう言います。
経営戦略において、人材の育成・活性化を大きな課題としている企業が増えています。
効果的な人材育成が求められるようになっていますが、それには、
ニーズに基づいた教育活動を行い、現場へのインパクトや変化を評価する、
人材育成のトータルマネジメントが必要です。

そこで有効となるのが、インストラクショナルデザインによる教育ニーズの分析・
研修設計・実施・評価を連動させるしくみです。

研修の効果が測定できないと、報告もできません。
ADDIEモデルに沿って研修の効果測定を考えましょう。
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 1.インストラクショナルデザインによる
   研修設計と効果測定セミナー  

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インストラクショナルデザインとは、「効果的な研修設計」のための
科学的な理論です。 この理論を用いて、研修で期待される成果を明確にし、
提示された課題に対して最大の効果をあげる研修方法を見極めます。
ニーズ分析から有効な効果測定までを総合的に見据えた、戦略的な研修
を本セミナーで考えていきましょう。

是非この機会に、自社の企画、評価方法を見直してみてはいかがでしょうか?

本セミナーでは・・・
・研修の効果を測っていくために必要な情報、評価の指標、
 測定方法について学びます。
・事業ニーズ・現場ニーズにマッチした研修設計の手法を修得できます。
・インストラクショナルデザインの理論を活用し、研修を経営施策、
 人事戦略、現場ニーズ、組織風土などのあらゆる側面から考える視点を養います。

□会期:2016年2月10日(水) 【1日集中!】

■対象:
・企業内で人材育成、研修企画を担当されている方
・教育企画・効果のトータルマネジメント手法を学びたい方
・研修の効果測定に関する基礎を学びたい方

パンフレットはこちらからご覧ください。
http:///hrd-jma.com/seminar/brochure/ID.pdf

↓↓↓ プログラムのその他日程・お申込みはこちらから ↓↓↓
http://school.jma.or.jp/mailmag/jump.php?code=2483&mmgn=5676


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==ダイバーシティ情報コラムは本メールの下部をご覧ください==
★★「人材開発・組織開発セミナー特選ガイド」を無料でお配りしております。
詳細はメール下部にて★★

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 INDEX
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1.【残 席 10 席】
   年に何回も行う研修。その効果は測れていますか?
   そもそも、効果が測れる研修を行っていますか?
   新年度前に見直しましょう。

  『インストラクショナルデザインによる
                研修設計と効果測定セミナー』

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2. 【3月開催 残席わずか】
  新年度の研修を控えている講師の方々、今のうちにたくさん
  ロールプレイングしておきましょう!

   『企業内研修インストラクター基本コース』

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3.<すでに残席10席程度になりました>
  自社の人材を見える化し、いつ誰をどのように育成するのか、
  洗い出してみませんか。
   
   『人材マップの作り方と活用セミナー』

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4.異動、新入社員等、新しく部署にやってくる方たちへのOJT施策、
  きちんと考えていますか?
  「あいつ、できないやつ…」←それ、あなたのせいかも!?

   『戦略的OJT導入セミナー』

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5.合理的配慮の提供義務についても必須の最新情報を解説
  
  『障がい者と共に働く職場づくりセミナー』

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★★JMA人材開発・組織開発セミナー特選ガイドを無料配布中★★
「人材スキル」および「人事課題」から貴社にあった研修をお選びいただけます。
ご請求は下記より承っております。
http://event.jma-communication.com/LP=118
※なくなり次第終了させていただきます。
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新入社員研修をご担当の方にぴったり。
業務スキルと教えるスキルはまったく別物です。
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 2.企業内研修インストラクター基本コース

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 学習効果の高い研修にするにはどうしたらいいのでしょうか。
 立ち居振る舞いや話し方といった"実技"面ばかりが気にされがちですが、
 参加者との関係性の構築、扱うコンテンツや資料づくりがないがしろ
 では、効果の高い研修とは言えません。

 本セミナーでは、
 参加者へのアプローチを学ぶインストラクターの在り方、
 研修のための情報を整理するインストラクターの仕込み、
 そして、伝えるスキルを学ぶインストラクターの実技、
 の3つを学びます。
 
 本当に効果の高い研修を提供したい!と思っている方、お待ちしています。

□会 期:2016年2月23日(火)〜25日(木) 【3日間】
     2016年3月7日(月)〜9日(水) 【3日間】 ※残席8席

■対 象:
・社内で研修講師をしている方
・研修講師として基本的な知識や技術を身につけたい方
・効果的なインストラクションスキルを習得したい方

VTR撮影で自身を振り返り、回りからのフィードバックももらえます。
詳細はパンフレットをご覧ください。
http://school.jma.or.jp/picture_disp.php?oid=1129634&mime_type=application/pdf

↓↓↓ プログラムのその他日程・お申込みはこちらから ↓↓↓
http://school.jma.or.jp/mailmag/jump.php?code=40&mmgn=5676


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前回開催が満席を頂戴し、緊急追加開催となります。
3月の開催ですが、すでに残席が10席程度となっております。
ご検討の際はお早めにお申込ください。
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 3.人材マップの作り方と活用セミナー  

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 人材マネジメントでは社員の構成や特性を「見える化」し把握する
 ことが重要であり、ひとつの手法として「人材マップ」を作成する
 ことは、いまや企業の人材戦略の基本です。

 本セミナーでは、自社の人材資源の「見える化」を図り、人材戦略
 と育成ターゲットの明確化に有効な「人材マップ」の作り方と活用
 方法の基本を習得します。
 
□会 期:2016年3月1日(火) 【1日集中】
    
■対 象:
・人事企画・経営企画部門のスタッフの方々
・カンパニー・事業部の人事担当者

■会 場:東京・港区・芝公園 日本能率協会 研修室
 
 詳しくはパンフレットをご覧ください。
http://school.jma.or.jp/picture_disp.php?oid=1129639&mime_type=application/pdf

↓↓↓ プログラムのその他日程・お申込みはこちらから ↓↓↓
http://school.jma.or.jp/mailmag/jump.php?code=2481&mmgn=5676


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部下のキャリアを考え、意図的に仕事をデザインする"戦略的なOJT"こそ、
貴社に必要なOJTです。
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 4.戦略的OJT導入セミナー  
    
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 人材の質を高め、中長期的に確保していくために、企業の現場に必要
 とされるOJTの戦略的な取組みについて、その考え方と具体的な進め方
 を学んでいきましょう。

 「あいつ、できないやつだな…」と決めつけるのは早計です。
 「できないやつ」にしているのは貴方自身かもしれません。
 
□会 期:2016年3月15日(火) 東京会場 <今年度最終開催>

■対 象:
・事業部のOJT推進者
・OJTのしくみを見直したい方
・人事・人材開発部門の方
・管理職・リーダーの方

戦略的OJTとは?何を学ぶの?詳しくはパンフレットをご覧ください。
http://school.jma.or.jp/picture_disp.php?oid=1124732&mime_type=application/pdf

↓↓↓ プログラムのその他日程・お申込みはこちらから ↓↓↓
http://school.jma.or.jp/mailmag/jump.php?code=2482&mmgn=5676


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4月から施行だが、よくわからない合理的配慮の提供義務、
差別禁止、詳しく解説しながら自社にあった雇用を考えます。
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 5.障がい者と共に働く職場づくりセミナー

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 2016年4月より「改正障害者雇用促進法」が施行となります。

 「合理的配慮の提供義務化」、「障がいを理由にした差別の禁止」
 等が加わり、企業側には知識と具体的対応策が求められます。

 法律内容は把握しても、"実際"の対応はどうすればいいのか、
 おわかりでしょうか。
 
 本セミナーでは、法の内容を理解するとともに、ケーススタディを
 通して、実務に則した具体的対応を学びます。
 障がい者の採用での注意、コミュニケーション、社内やグループ
 企業間での理解醸成等のポイントを押さえ、自社にあった障がい者
 雇用を共に考えていきましょう。

□会 期:2016年3月22日(火)〜23日(水) 【2日間】

■対 象:
・障がい者雇用または雇用促進を検討している企業の人事部門、
 担当事業部の方
・ダイバーシティ推進部門の方

詳細はパンフレットをご覧ください。
http://hrd-jma.com/seminar/brochure/handicapped.pdf

↓↓↓ プログラムのその他日程・お申込みはこちらから ↓↓↓
https://school.jma.or.jp/mailmag/jump.php?code=2608&mmgn=5676


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コラム掲載中!
★★ダイバーシティ推進がどのように取り組まれているのか知りたい方★★

日本能率協会ではこの度、ダイバーシティ専用サイトをオープンしました。
現在、第一生命株式会社様ほかより、ダイバーシティ&インクルージョンについて
お話いただいたコラムを掲載をしています。
ダイバーシティについて知識が欲しい方、必見です。

↓↓↓コラムはこちらから↓↓↓
http://diversity.hrd-jma.com/column.html?utm_source=shcool&utm_medium=email&utm_campaign=20150128


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これらのサービスは、小会法人会員にご入会いただくとさらにお得になります。
この機会に小会法人会員へのご入会を是非ご検討ください。
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Tel: 03-3434-1955 Fax: 03-3434-6387