HRX2022

協賛

出展企業（一部抜粋）

※ご承諾いただいている企業のみ掲載しています
（順不同）。

HRX2022とは
お知らせ
HRX2022概要
構成展示会
出展ブース料金
（基礎ブース）
開催までの
スケジュール
関連イベント

HRX2022 とは

人事・労務分野のエキスパートが一堂に集う展示会を初開催します！ 本展示会の主催の日本能率協会では、40年以上にわたり人事・人材開発分野の専門カンファレンスを行っております。またその間、人事・労務分野の経営上そして現場の課題の調査、ヒアリングも行ってまいりました。そしてコロナ禍を経た現在、テレワークをはじめ新たな働き方が浸透しつつある中、人事・労務上の課題も大きく変化しています。そこで日本能率協会では、60年以上にわたる展示会主催のノウハウも活かし、人事・労務分野の課題解決の為の場として新たな展示会「HRX」を立ち上げます。日本能率協会ならではの人事・労務分野での実績やネットワークをフル活用して、本展示会を開催します。

人事・労務分野の
エキスパートが
一堂に集う
展示会です！

本展示会主催の日本能率協会では、HR分野の教育・研修事業を行っております。

出展お問い合わせ・資料請求は
こちらから

出展申込はこちらから

HRX2022実行委員長挨拶

日本電信電話株式会社
代表取締役副社長（副社長執行役員）一般社団法人日本能率協会
人事・教育部門評議員議長 島田明様

NTT代表取締役副社長の島田でございます。現在は副社長として、経営企画、財務、総務人事、グローバルビジネス推進、新規ビジネス推進等を担当し、総務人事関連では主にNTTグループ主要各社管理職へのジョブ型人事制度の導入、グループ各社の人事交流を円滑化・活性化するための仕組みづくりや人事制度の構築、ダイバーシティ経営、ESG 経営の推進を行っています。

また、日本能率協会の主催する、40年以上にわたる歴史を有する「人事・教育部門評議員会」の議長として、日本を代表する企業のCHROのみなさまと先進的な取り組み事例の共有や人事・人材開発関連の課題を議論しています。

これまで日本企業の従業員の働き方は「同じ場所で同じ時間に集まって働く」ことが原則でした。今後は、従業員が在宅やリモートオフィスなど、「それぞれの場所でそれぞれの時間で働く」リモートワークが拡大すると考えます。一方、チームビルディングやイノベーション創出等の場面では対面で集まることの重要性も指摘されています。今後はリモートとリアルのハイブリッドの働き方が追求されていくものと考えます。

そうした新たな働き方を推進するには、労務管理手法の変化、ペーパーレス化、コミュニケーション手法の多様化など、様々な新たな課題に対応する必要があります。そして、これらの課題解決のヒントになるのがHR-Techに代表される新しいテクノロジーの活用だと考えています。

この「HRX2022」という新たな展示会を通して、これまでの産業界の成長・革新に向けたオピニオン形成に寄与する取り組みに加えて、人事部門自体の変革を支援するために必要な最新のテクノロジーに実際に触れる、新しいネットワークを形成する「場」となることを期待します。

そのような「場」から、日本の産業界のHR分野の変革が為されていくものと信じております。

HRX2022実行委員

（順不同）

日本電信電話株式会社
代表取締役副社長(副社長執行役員)島田明氏
ソニーグループ株式会社
執行役専務人事・総務担当安部和志氏
株式会社ブリヂストン
HRX推進・基盤人事・労務・総務統括部門長江上茂樹氏
富士通株式会社
執行役員 EVP CHRO平松浩樹氏
株式会社日立製作所
執行役常務 Deputy CHRO田中憲一氏
ソフトバンク株式会社
人事本部グループ人事統括部　統括部長井上允之氏
アマゾンジャパン合同会社
コーポレート人事本部エンプロイーリレーションズ&エンゲージメント部長曽我野麻理氏
株式会社マネーフォワード
執行役員グループ横断領域担当原田聖子氏
スマートキャンプ株式会社
代表取締役社長林詩音氏
慶應義塾大学
大学院経営管理研究科特任教授岩本隆氏
一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション推進協会
代表理事森戸裕一氏

HRX2022概要OUTLINE

会期	2022年10⽉26⽇（⽔）〜28⽇（⾦）10:00〜17:00
会場	東京ビッグサイト西展示棟
主催	一般社団法人日本能率協会
展示規模	150社／250ブース
来場予定者数	約13,000名
入場登録料	無料※事前登録制
同時開催展	HOSPEX JAPAN 2022 Japan Home & Building Show2022 ビルメンヒューマンフェア&クリーンEXPO HR Leaders NEXT カンファレンス

構成展示会STRUCTURE

人事・労務の課題やトレンドに基づき、6つの構成展示会（出展ゾーン）を設けております

近年、人事労務の現場でもDXのニーズが高まっており、AIやデジタル技術、いわゆる「HRテック」を活用して業務の効率化や人事業務の質を高める動きが活発になっています。そこで今後、益々規模か拡大していくことが見込まれるHRテックに特化した企画を設けます。
- タレントマネジメントシステム
- ピープルアナリティクス (サーベイ・分析ツール)　
- 人事評価システム
- 人事データベース
- AI・RPA
- 労務管理システムなど
日本企業が長らく築き上げてきた雇用システムである「メンバーシップ型」雇用から「ジョブ型」雇用の転換、人生100年時代を見据えた定年退職年齢の引き上げなど、日本企業の雇用環境は大きな転換期にあります。そんな中、人材教育やキャリア開発の課題も変わりつつあります。そこで、HRD(キャリア・人材開発)EXPOを課題解決の場として設けます。
- 教育・研修
- コンサルティング
- アセスメント
- 語学支援
- リスキリングツール
- 学習支援ツール・サービスなど
人材の流動性が高まっている昨今、優秀な人材の獲得は最早、人事労務に留まらず、企業経営全体の大きな課題となっております。そこで本企画を通じて、人材採用にお悩みの企業と人材採用を支援する企業のマッチングの場を設けます。
- 採用支援サービス
- アルムナイサービス
- 人材紹介業
- 人材派遣業
- 人材マッチングサービス
- 求人管理システム
- 採用代行など
コロナ禍でのリモートワークを経て、人々のワークスタイルは多様化しています。例えば、オンラインミーティングはニューノーマルな手段として今後も当たり前となっていくでしょう。一方で、新たなワークスタイルを導入するにあたっては、労務管理やセキュリティなど、新たな課題も生まれています。そこで、本企画においては、新たなワークスタイルを支援する機器、サービスそして、その課題を解決する関連機器、サービスを発信します。
- テレワークブース
- シェアオフィス
- 福利厚生サービス
- 健康管理サービス
- コミュニケーションツール
- セキュリティツール
- ネットワークシステム
- オンライン会議ツール・デバイス(システム・ヘッドセット・スピーカーなど)
- クラウドストレージ
- 勤怠/労務管理サービス
- VPN
- BPOサービス
- 決裁システム
- ワーケーション関連サービスなど
2022年1月に予定される「電子帳簿保存法」の改正、2023年10月に予定されるインボイス制度の開始など、経理・財務分野はデジタル化を背景として、今後制度が大きく様変わりします。
そこで本展示会では、経理・財務部門の方々の課題解決の場として本企画を設けます。
- 給与計算
- 経費精算
- ERP
- 請求システム
- 予算管理システムなど
コロナ禍でのリモートワークを通じて、バックオフィス業務における「押印廃止」の流れや「ペーパーレス」化の課題が大きくクローズアップされました。中でも、法務分野におけるデジタル化や効率化を後押しする先端技術やサービスは「リーガルテック」として注目を集めています。
そこで本展示会では、「リーガルテック」に特化した企画を設け、法務部の方々の課題解決に資する機器やサービスを発信します。
- 電子契約サービス
- 契約書作成・管理
- リサーチ・レビューサービス
- 紛争・訴訟
- 権利審査・登録システム
- デューデリジェンスなど