ひと・組織の成長

KAIKA Awards

KAIKA Awardsは「個の成長、組織の活性化、組織の社会性」を同時に満たす次世代組織を実現している企業を表彰し、受賞事例を紹介します。

新入社員調査

社会への第一歩を踏み出した新入社員を対象に、1982年からその意識と行動を探り、今後のキャリア形成のあり方を探る調査研究です。

2018年度

新入社員意識調査報告書

ビジネスパーソン1000人調査

働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話題をデータで紹介するシリーズです。
※第1回〜第6回調査は、日本能率協会グループで実施。

2018年2月

第8回ビジネスパーソン1000人調査(休日の過ごし方編)

2018年1月

第8回ビジネスパーソン1000人調査(AI・ロボティクス編)

2017年12月

第8回ビジネスパーソン1000人調査(働き方改革編)

2016年11月

第7回ビジネスパーソン1000人調査(仕事と感謝編)

2016年10月

第7回ビジネスパーソン1000人調査(仕事と健康編)

2016年9月

第7回ビジネスパーソン1000人調査(女性活躍推進編)

2016年3月

第6回ビジネスパーソン1000人調査(人間関係と貯蓄編)

2016年3月

第6回ビジネスパーソン1000人調査(仕事と介護編)

2015年7月

第5回ビジネスパーソン1000人調査

2015年3月

第4回ビジネスパーソン1000人調査(仕事と英語力編)

2015年2月

第4回ビジネスパーソン1000人調査(ダイバーシティ編)

2015年1月

第4回ビジネスパーソン1000人調査(仕事の生産性編)

2014年7月

第3回ビジネスパーソン1000人調査

2013年11月

第2回ビジネスパーソン1000人調査

2013年7月

第1回ビジネスパーソン1000人調査

役員調査

現役の取締役・執行役員を対象に、経営者に求められる資質や行動について聞いたアンケートのまとめです。

2017年10月

経営者に求められる資質に関するアンケート(2016年度調べ)

2016年9月

経営者に求められる資質と行動に関するアンケート(2015年度調べ)

2015年1月

経営者コンピテンシーアンケート(2014年度調べ)

新任役員を対象に、経営環境に対する認識、一個人としての労働観、現在の心境など多面的に探り、その素顔に迫る調査研究です。

2012年度

第15回新任役員の素顔に関する調査報告書

テーマ別調査

社会や経済環境の変化に即した、その時々の「マネジメントのあり方」や「ひと・組織」「ものづくり」に関わる重点テーマを取りあげる調査研究です。

2018年04月

「人材マネジメントの新展開」調査報告書(神戸大学との共同調査)

2018年03月

「業績を向上させる組織デザイン」調査報告書
(ボストン コンサルティング グループとの共同調査)
※資料のダウンロードは、同社のホームページにリンクします。

2017年05月

「サービス価値創造経営」研究報告書

2012年02月

グローバル人事の重点課題とその解決に向けて