『JMA大学SDフォーラム』とは、計画的・体系的な人材育成に役立つフレキシブルな教育・研修の「場」として、年間20種類以上の実務・実践重視のセミナー群を、東京・大阪で開催するものです。各大学の研修計画や大学規模等に応じて、自由に選択受講いただけます。

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リーダーシップ基本セミナー
セミナー概要・特徴

●演習を通し、教員、職員、学生と信頼関係を築くスキルを習得します。

●リーダーシップ・サイクル(ビジョン-コミュニケーション-モチベーション-アクション)を回すポイントを体感します。

●職場の活性化を意識した行動変容を促します。

ねらい

●基本的なリーダーシップ理論の変遷を理解する。

●共感とやる気が高まる実践心理学のスキルを活用できるようになる。

●チームビジョンをイメージできるようになり、変革に挑戦する意欲を湧き上がらせる。

会 期
【東京】 2012年7月3日(火) 13:30〜17:00
【大阪】 @ 2012年7月5日(木) 9:00〜12:30
     A 2012年7月5日(木) 13:30〜17:00
会 場
【東京】 日本能率協会 研修室 (東京・港区)
【大阪】 ハービスENTオフィスタワー 9階会議室 (大阪・梅田)
対 象(参加の目安)
若手職員(入職10年以内) 中堅職員(入職10年〜) 管理者層
 
講 師
一般社団法人日本能率協会 経営ソリューションチーム シニアエキスパート
NLPカリフォルニア研究所認定 NLPコーチ
中島 克紀
プログラム
1.これからの時代のリーダー像と育成方法を考える

1)リーダーシップ理論の変遷
2)リーダーの5つの実践と10の行動
3)求められるリーダー像:コンセルジュ型リーダー

2.リーダーに必要な共感と信頼関係を構築するスキル

1)安全圏
2)アイコンタクト
3)共感を生み出す自他融合の意識

3.リーダー自身のやる気を高め、メンバーのやる気を引き出す

1)モチベーション3.0の時代
2)人間の意識の構造(ニューロロジカルレベル)
3)ビジョンの重要性

4.リーダーに必要な2つのサイクルを回そう

1)マネジメントとリーダーシップの対比
2)マネジメント・サイクル
3)リーダーシップ・サイクル

5.リーダーシップの土台であるコミュニケーション力の開発

1)コミュニケーションの本質
2)傾聴の3つのスキル
3)効果的な質問の仕方

6.リーダーシップ強化のためのアクションプランの構築
7.まとめ
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