「人」と「組織」の成長を支援する
ソリューションを提供いたします。
企業・組織を取り巻く環境は絶え間なくかつ速いスピードで変化しており、
積極的に課題解決を果たせる“実践力ある人材”の育成が望まれています。
組織面においてはダイバーシティ（多様性）やワークライフバランス、グローバル化、
内部統制などへの対応が求められています。
こうしたさまざまな企業・組織課題に対応するために、
企業人が必要なスキルや知識をいつでも学べる場として基本的マネジメントスキル研修から
専門分野の最新情報の提供にいたるまで総合的な活動を展開しています。
新任の取締役・執行役員の方々を対象とした
意識と行動変容のためのプラグラムや役員として必須の経営知識を習得するための
各種プログラムを提供しています。
次世代経営幹部育成を目的とした長期選抜型研修として
各社の要望に応じたカスタマイズプログラムなど幅広く提供しています。
「情報」と「人」の交流を図ることを目的に分野ごとで大会開催しています。
各分野において最新・優秀な事例をご紹介いただくことで、
個別企業に情報を留めることなく産業界全体のレベル向上に貢献しています。
JMAの推進する「開発経営」とは、
競争優位を確立するために、新商品・新事業の連続的な開発に
重点を置いた経営ノウハウの習得を提供しています。
| 環境経営度向上のサポート |
|---|
本業に密着した環境活動の体制づくりはもとより、
全社的環境経営の推進のためのプログラムを提供しています。
● 環境マネジメントシステムの構築・運用・改善
● 環境マネジメントシステム全社（グループ）統合化
● 廃棄物管理、化学物質規制対応、グリーン調達
● CO2排出量の第三者顕彰・評価 など |
| 品質、情報セキュリティ、食品安全を網羅 |
|---|
業務品質向上のほか”経営力”を高めるためのマネジメントプログラムを提供しています。
● 品質マネジメントシステムの構築・運用・改善
● 情報セキュリティマネジメントシステムの構築・運用・改善
● 食品安全マネジメントシステムの構築・運用・改善
● 複数マネジメントシステムの統合化 など |
| CSRの浸透・定着をトータルサポート |
|---|
CSRを社内へ浸透・定着させるための
コンプライアンスやCSRマネジメントの構築・運用を支援しています。
● CSRリスク評価
● CSRサーベイ（浸透度調査） など |
| 学校経営革新 |
|---|
全入・競争時代において
「選ばれる大学づくり」のための実践的な支援をおこなっています。
 経営力の強化や大学革新を人材・業務の側面から支援
● 中長期計画・アクションプラン策定支援
● 大学経営評価指標データサービス
● 学生等アンケート調査・分析
● 大学トップマネジメント会議
● 大学経営革新フォーラム／大学経営重要課題研究セミナー
● 大学職員マネジメント研修／経営リーダー養成コース
● 目標管理制度の導入と活動支援
● 業務効率化BPR支援 など
選ばれるための募集戦略と業務を実践的に支援
● 学生募集力テクニカルセミナー
● 学生募集力ソリューション など |
| 自治体経営革新 |
|---|
JMAが産業界で培った各種の経営管理技術と実績をもとに、
積極的に自治体の経営革新を支援しています。
限りある経営資源の有効活用をめざす自治体を支援
● 「行政評価システム」による成果指向の行政運営改革支援
● 行政評価を活用し施策目標を可視化する「総合計画策定」支援
● 「行政診断」「外郭団体経営診断」によるマネジメント改革支援 など
合併自治体におけるマネジメントの基礎づくりを支援
● 「事業別定員管理」による職員定数の適正化を支援する活動
● 経営革新を進める自治体の人材育成と
活力ある職場づくりを実現する新しい「人事評価制度」構築支援活動 など |
新入社員研修から部長層までを対象として、
各階層に求められるマネジメントスキルを、総合的に学べる階層プログラムをはじめ、
日々進歩するマネジメント技術にあわせて開発された研修プログラムを提供しています。
「活性と飛躍の船」「活性と飛躍の翼」は
“海”や“船”という非日常空間に身をおくことで短期間で自己開示でき、
他の参加者との交流密度も高まるので、多くの気づきをえることができます。
知識やスキルの習得ばかりでなく、
職場のリーダーとして活躍できる“人財”の育成を図っています。
また、適宜特定のテーマを設定し、
海外への調査団や視察団を組織、派遣しています。
ページトップへ
